Formation

Un milieu de travail sain et respectueux est essentiel au bien-être et à la performance des employés. Pourtant, le harcèlement et l’intimidation demeurent des problématiques courantes, impactant la motivation, la rétention et l’image de l’entreprise.

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Cette formation fournit aux gestionnaires et aux employés des outils concrets pour identifier les comportements à risque, prévenir les situations de harcèlement et favoriser une culture d’inclusion et de respect. Elle propose des stratégies d’intervention efficaces pour réagir de manière proactive et assurer un environnement de travail sécuritaire et équitable.

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Objectifs de la formation

À l’issue de cette formation, vos équipes seront en mesure de :
✅ Reconnaître les différentes formes de harcèlement et d’intimidation.
✅ Comprendre les impacts psychologiques, légaux et organisationnels du harcèlement.
✅ Développer des stratégies de prévention pour favoriser un climat de travail sain.
✅ Intervenir de façon appropriée lorsqu’une situation problématique survient.
✅ Mettre en place un cadre clair et des bonnes pratiques pour promouvoir une culture de respect et d’équité.

Contenu de la formation

🟢 Module 1 : Comprendre le harcèlement en milieu de travail

• Définition et cadre légal du harcèlement psychologique et sexuel.

• Différencier conflit, incivilité et harcèlement.

 

🟢 Module 2 : Identifier et prévenir les comportements à risque

• Signes avant-coureurs d’un climat toxique.

• Rôles et responsabilités des gestionnaires et des employés dans la prévention.

• Stratégies pour promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

 

🟢 Module 3 : Comment réagir face au harcèlement

• Techniques pour intervenir de manière respectueuse et proactive.

• Comment offrir du soutien aux victimes sans empirer la situation.

• Processus de signalement et gestion des plaintes en entreprise.

 

🟢 Module 4 : Mettre en place une culture de respect et d’équité

• Outils pour renforcer la diversité et l’inclusion.

• Bonnes pratiques pour favoriser une communication ouverte et bienveillante.

• Engagement et leadership : comment inspirer un climat de confiance.

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Pourquoi cette formation est essentielle pour votre entreprise ?

📌 Réduction des risques légaux : Sensibiliser les employés et gestionnaires limite les plaintes et les conséquences juridiques.
📌 Amélioration du bien-être et de la performance : Un climat de respect favorise la motivation et l’engagement.
📌 Valorisation de l’image de l’entreprise : Un milieu de travail sain et inclusif attire et retient les meilleurs talents.

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Format de la formation

👨‍🏫 Durée : 1 journée ou 2 demi-journées (modulable selon les besoins).
📍 Mode : En présentiel ou en ligne.
🛠 Méthodes pédagogiques : Études de cas réels, outils de prévention et plans d’action concrets.

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Favorisez un environnement de travail sain et respectueux !

Contactez-nous dès aujourd’hui pour adapter cette formation aux besoins spécifiques de votre organisation.